1°-12-2015.EL TRABAJO-LA DISCIPLINA DEL TRABAJO-LA ETICA DEL TRABAJO.LA REVOLUCIÓN SE HA PRODUCIDO:TRABAJAN LAS MÁQUINAS.

El trabajo,la disciplina del trabajo,las relación entre trabajadores,ejecutivos y la forma de ejercer poder desde esferas ejecutivas es un tema que ha dado mucho que hablar en todos los tiempos,pero hoy más que nunca,por efecto de transformaciones espectaculares,obliga al debate.Recordemos someramente que el trabajo es un proceso,actividad transformadora para una finalidad concreta.Es en cierta manera condición vital de existencia.El trabajo en definición sencillísima es un productor de cosas(objetos) e indica además que es un medio indispensable para asegurar la existencia del hombre.

EL TRABAJO.Es un tema complejo. Hace a las relaciones entre las personas.Los seres humanos. Hace al concepto humanista de las relaciones.A la armonía social que se refleja en el trabajo y al logro consecuente de los objetivos productivos-comerciales y/o distributivos y/o investigativos,etc. según esté estructurada en sus objetivos una sociedad.

En la etapa presente nos encontramos inmersos en un profundo proceso de cambio permanente,un ser que actúa constantemente en la praxis sobre la enorme,gigantesca plataforma cyber producto del trabajo humano colectivo pasado.Es que la denominada ayer “revolución tecnológica” y la presente “revolución cibernética”,producto del trabajo acumulado, va todos los días—permanentemente-- modificando la subjetividad del individuo,sus relaciones.Impacta en su vida.

Es que el ser humano en este proceso va camino a liberar paulatinamente ese inmenso,extraordinario potencial colectivo creativo producto del trabajo acumulado pasado. Son profundas esas influencias.Pesan aún, sin conciencia cabal en algunos segmentos societarios mundiales, donde aún subsisten culturas diversas, algunas con características semi-medievales y aprisionadas en un corset colonial-distributivo del trabajo. Ante este espectacular desarrollo de las fuerzas productivas,están las sociedades mostrando insatisfacción,a veces sin concientización cabal,en profundidad de lo que les sucede; pero, resumiendo, se encuentran en la búsqueda constante por ejemplo,entre otras,de nuevas formas organizacionales y políticas.Reformas.”Intuyen” todo este proceso.Cotejan su formación con las necesidades y obligaciones diferentes en la etapa y que obliga el actual proceso. Reformas a las que los poderes se oponen y pretenden frustrar,desviar,retardar y sobre todo reconfigurar según y para sus intereses. Estos intentos van generando resistencias y a su vez nuevas,graves y profundas contradicciones.Este derribo paulatino de hábitos,costumbres,tabúes ha sacudido a todas las culturas mundiales. Por eso existen quienes sostienen en la web, de que este derribo de tabúes diversos a pesar de los intentos por mantenerlos, contradiciendo este actual proceso, que las culturas y sobre todo la cultura occidental van poniendo en descubierto paulatinamente que tales culturas eran una simple máscara,una cobertura,que esconde la realidad de que la única cultura es la del mercado.Un mercado en metamorfosis contradiciendo todas las leyes del desarrollo y por tanto involucionando.Estas consideraciones sobre el tema del trabajo en la etapa de la cibernética debe ser reconsiderado,por ser la actual una etapa diferente,eminentemente dialéctica, donde la revolución se ha producido(trabajan las máquinas) y solamente faltan reformas en consonancia con tales modificaciones en la FES y por supuesto una reforma política a nivel mundial. Creemos necesario aclarar que estas actuales condiciones más nuevas metodologías colectivas surgidas de estas nuevas condiciones derribaron el “mito” de un futuro proletario,con una serie de requisitos organizativos,jerarquías intelectuales y directrices para ser “exitosos”. De ahí la respuesta global del poder ante estas nuevas primaveras.Primaveras que cuentan,paradójicamente en este presente,con simpatías Vaticanas si nos guiamos por el discurso.

UNA REVOLUCIÓN SE HA PRODUCIDO:TRABAJAN LAS MÁQUINAS.

Es que esta revolución cyber no solamente ha modificado el trabajo,las formas,las herramientas,el rol del ser humano,a toda la sociedad.A su vez está modificando el trabajo día a día.Una revolución dentro de la revolución.A su vez tal revolución de cambios conduce inexorablemente a la necesidad de implementar cambios políticos,reformas.Enormemente resistidas por el poder.

Si se compara la actual etapa del trabajo con la etapa de desarrollo del trabajo artesanal y la condiciones del proletariado,por ejemplo,con los de la Italia de los años 1600 podrá tenerse una idea aproximada de los avances alcanzados y de las fuerzas que vienen trabando el normal desarrollo de las fuerzas sociales y la inteligencia colectiva.Los futuristas Italianos del siglo XIX hoy han sido,en parte,reivindicados.

Es bueno recordar-- aunque se nos tilde de repetitivos-- lo que se señalara otras veces en éstas páginas web, es decir la modificación del modo de producción.En una palabra, se requiere ,en esta etapa,menor empleo de la fuerza de trabajo humano y a su vez la irrupción de nuevas formas de trabajo donde el énfasis de la intervención humana es a través y preferentemente del empleo de la mente más que la fuerza; el conocimiento,la investigación y el resto de la fuerza laboral en actividades varias auxiliares-complementarias de servicios,generalmente fluctúan entre medianas y no bien remuneradas.Por tanto es evidente la modificación del trabajo que se refleja en la baja del empleo requerido,que fuera semi-masivo(1) en la etapa de la FES recientemente superada y por tanto del tiempo trabajo humano requerido como asimismo el costo de la nueva fuerza de trabajo reducida en número pero importante en capacidad técnica-universitaria.Conocimiento.

Observese la incidencia de lo señalado en dos campos que demandaban antaño elevada mano de obra:establecimientos fabriles y actividades agropecuarias.Hoy pueden observarse fábricas enteras absolutamente automatizadas,otras semi-automatizadas,semirobotizadas y actividades agrícolas con escasa mano de obra lo que a su vez motiva el éxodo masivo de trabajadores hacia las urbes.En cuanto a la producción agrícola se alcanzan espectaculares rindes de producción es decir enormes volúmenes de producción agropecuaria,con la utilización de agroquímicos y otros avances biotecnológicos y escasa mano de obra.A su vez se ha producido una enorme concentración de la renta agropecuaria dado que han ido quedando fuera del circuito productivo,en muchos países,sectores minifundistas.La tierra,un problema ayer y otro en el presente.En los campos de la medicina,humana y animal,los avances son notables pero perturbado por las “necesidades del mercado”.Aquí en este ítem surge enormemente el tema de la “ética”,en el trabajo y en las relaciones consecuentes.

Pero a su vez pueden señalarse conceptos referidos al alcance económico-social de estas modificaciones.La formación económica(FES) existente a mediados del siglo XX fué paulatinamente mostrando la posibilidad de superar necesidades que antes eran vitales y prioritarias para el ser humano.En principio el más básico, es decir el de cumplimentar la subsistencia humana,lo cual en modos de producción distintos a los capitalistas (más atrasados) necesitaba la intervención del Estado para asegurarlo,lograr la cohesión del pueblo y conservarla,lo que en algunas sociedades obligaba a asegurar la tierra fértil es decir que la tierra era en cierta manera posesión estatal y ese Estado aseguraba y regulaba la utilización de los ríos,planificando la producción de bienes manufacturados y artesanalmente. Manejaba a una sociedad que dependía de ese Estado.

Fué al comienzo de la cuarta década del siglo pasado cuando el ser humano vislumbró la posibilidad de superar esa lucha por la subsistencia plagada de sufrimientos en etapas anteriores.Es que la internalización capitalista al orbe ya empezaba a ser realidad.Era una etapa donde el sistema conservaba aún ciertas dosis de dinamismo,iniciativa y capacidad de reconversión.Y por tanto comenzó su reconversión. Y en consecuencia el carácter del trabajo comenzó a modificarse. Fué comenzando a dejar de ser en muchas partes un fin de subsistencia,sobre todo en Occidente. Esto se reflejó en diversas actividades culturales del hombre. Menor esfuerzo en la producción de bienes(las máquinas abrevian o relativizan el esfuerzo humano) y mayor énfasis en actividades culturales,sociales e intelectuales.En sociedades Orientales en cambio las incidencias de esa expansión derivaron en dominaciones imperiales distorsionando el proceso de internalización que culminaron muchas veces en formas de explotación semi-esclava aún vigentes en muchos países. Repárese en la siguiente contradicción: tecnología cybernética con mano de obra esclava.

LA ETICA DEL TRABAJO.

En un panorama como el descripto no debe extrañar la aparición de un tema conexo:la ética del trabajo.Es obligado aclarar que los temores a la explosión demográfica como temiaeran Malthus y Keynes, que al fin ocurrió en el mundo en los últimos años, al contrario de lo que se temía no pesa hoy en absoluto(no es impedimento) para alimentar al planeta,para superar el hambre.Los avances enormes en tecnologías e ingeniería genética dan la posibilidad de alimentar con creces a la población de la tierra. Es decir cumplimentar todas las necesidades alimenticias-nutritivas de la humanidad.El problema está en otro lado.

La necesidad de una nueva forma de distribución.Es uno de los temas que está en discusión junto a otros íntimamente ligados.Como a su vez está en el tapete del debate la contaminación por productos bio-químicos-agro-tóxicos que perjudican el intercambio comercial por los rechados populares en algunas sociedades.En la medida que crece la información aumenta la concientización.

Pero cuanto más rápidamente el trabajo va modificándose,aumenta la interrelación internacional (valga el término) y esa incidencia derivada de la modificación en la utilización del tiempo de trabajo humano con la modificación consecuente del valor,puso en el tapete uno de los males clásicos de las formaciones capitalistas de antaño:la superproducción de bienes pero con característícas,en este presente,de diferentes,por permanentes(2) (En la actualidad se estima que Billones o quizá Trillones de chatarra “nueva” esperan ser vendidas mientras “duermen” en los depósitos o necesitan LA INTERVENCIÓN DE LOS Estados para ser colocadas en nichos de mercado) y sacó a luz de los pueblos del mundo clásicos males aumentados y agrandados como el “despilfarro”,”la permanente e irracional”fabricación de armamentos” para ser solamente utilizados en la tierra(un absurdo),subempleo de la capacidad productiva;rotaciones de nichos de explotación; preeminencia de la especulación como intento de superar lo ya insuperable manifestado primariamente en la imposibilidad de la concreción de parte considerable de la venta mercancía y reinversión de las utilidades en el circuito; desocupación masiva mundial; aumento de la pobreza cuando se producen bienes como para satisfacer a toda la humanidad,etc.

Es decir que la posibilidad de mantener un dominio cohesionado semi-armónico del planeta internacionalizado,superando contradicciones hoy insalvables, por las clases poseedoras del poder se encuentra cuestionada.Y en esto “engancha” la complejidad del problema de las relaciones del trabajo y la disciplina,pues se trata nada más y nada menos que del trabajo humano.Es el que está sentado en la mesa del debate y no admite ya más la dilación del mismo pues este proceso altera las relaciones laborales y su marco.Esta humilde nota pretende ser un disparador para ese debate.Un debate necesario para la armonía de la sociedad que se entronca,por supuesto,con la aplicación de reformas.

IRRUMPE LA MUJER.

Todos estos cambios en el trabajo fueron en distintas etapas incorporando lentamente a la mujer.El clásico rol de “sirvienta”,”ama de llaves”,etc. del pasado fue dando lugar a la incorporación de la mujer al trabajo,a la par del hombre. Y lógicamente esto da lugar a la irrupción a superficie de movimientos sociales reivindicativos del papel de la mujer en el trabajo en igualdad con el hombre,en todos los planos, que se plasmaría en tiempos cercanos en movimientos de liberación femenina. Para sorpresa de los misóginos,la mujer fué mostrando una capacidad que se le negaba al reelegarla al rol de madre,por siglos, o tareas de hogar: la capacidad para realizar trabajo intelectual a la par del hombre y a veces superándolo.Todo es más complejo.Es la sociedad patriarcal la que ahora también está sentada en el banquillo del debate.Todo está relacionado con todo.

Por tanto estos cambios profundos en un planeta en transición permanente, obligan a plantearse temas relacionados con la forma en que se organiza el trabajo,la filosofía ética que hace al análisis y por tanto obligada;a su vez asoma como importante. Aparecen así sectores que creen en la necesidad de implementación de nuevas formas de disciplina en el trabajo.Nuevos enfoques. Esas nuevas formas deberán alcanzar a todo el orbe sostienen.Opuestamente se dice que la tendencia mundial por necesidad de supervivencia del sistema es hacia formas de neo-esclavitud.Este presupuesto debe ser rechazado de plano,en nuestra humilde opinión.El análisis estructural de la presente FES no lo admite. No sirve como ejemplo mencionar a países de Asia. Algunos de ellos fueron producto de formas o modos de producción diferentes a los occidentales por centenares de años forjánose así una cultura que aún pesa en el presente a pesar de extraordinarias transformaciones en algunos de ellos y además en un contexto internacional diferente.Pero lo más importante a considerar es que la historia del hombre desde sus orígenes en sociedad ha demostrado su intolerancia a ser privado de condiciones elementales de vida y rebelado ante la falta de libertad.En la etapa de la cybernética esos intentos de cercenar las libertades,someter al hombre a semejanza del pasado lejano,es literalmente imposible de alcanzar con un grado sostenible de perdurabilidad.

Realicemos algunas observaciones sobre la disciplina en el trabajo actual en Occidente.Los temas que se interrelacionan.Las relaciones entre personas en los diversos campos laborales.A su vez primordialmente las relaciones entre personas de diferentes sexos y edades.La forma de interactuar entre ejecutivos/as, de graduaciones y formación distintas, con sus subordinado/as.Tengamos subjetivamente presente las sociedades machistas a ultranza,los tabúes que pesan en otras y los avances conseguidos en algunos países occidentales.El rol absolutamente subordinado aún de la mujer. Como se observará por lo dicho y lo que seguirá es que en un contexto mundial de cambio,donde coexisten formas culturales muy “”particulares””,en algunas sociedades donde el factor religioso incluso “condiciona” al trabajo y las relaciones,por ser muy medidos ante un tema que merece respeto pues hace a la conciencia de cada ser humano.

RELACIONES LABORALES ENTRE PERSONAS DE DIFERENTE SEXO.

.Aclaramos que este tema no podrá ser entendido y seguramente será rechazado por aquellos que sostienen que “el trabajo es un costo” y aquellos que sostienen que es “una ganancia”. En realidad son exégetas integrantes de la plantilla de defensores del “trabajo semi/o/esclavo.Tampoco podrán acercarse al tema quienes arrastren “tabúes y prejuicios sexuales”.Asimismo obliga a una visión de “conjunto”.Una “filosofía” de las relaciones del trabajo obliga siempre a tener presente la vida.El ser humano.En esta etapa del conocimiento lo contrario sería un enorme y brutal “sinsentido”. El tema es muy complejo cuando se trata de relaciones entre personas de diferentes sexos.Tengase presente que la “sublimación voluptuosa” inconsciente, a pesar de la autorrepresión de una de las partes o de las dos, puede afectar estas relaciones laborales o incidir en ciertas formas del trabajo.Recuérdese que el ser humano es un ente erótico desde que nace hasta que fenece. Otro punto a considerar es cómo afectan las relaciones formas de trabajo humano “degradante”. Trabajo degradante tiene,casi siempre, enormes y negativas consecuencias para una relación armónica donde lo sexual puede ser aprovechado desde la posición de control y dirección. Las formas variadas de “acoso sexual” pueden considerarse como triviales al lado de otras manifestaciones inhumanas.Ni hablemos de formas de trabajo “militarizado”.Una aberración.Pero existe en muchas partes. Y en esto entra el psicólogo. Lamentablemente las empresas distorsionan la labor de estos trabajadores de la psiquis,obligándoles a poner fundamentalmente el énfasis principal de estudio o corrección más a la forma de pensar,ideología,creencias,relaciones particulares de los trabajadores/as que a las relaciones dentro del hábitat del trabajo.

El tema del impacto o incidencia del erotismo en la esfera del trabajo no debe ser subestimado por sus consecuencias,que las más de las veces son ocultadas tras una máscara de silencio hipócrita por los actores o instancias superiores. Y esto pareciera ser por un concepto tabú,que se arrastra milenariamente en muchas culturas, de que que el amor es en cierta manera hacer el mal salvo para la reproducción humana.Baudelaire había descripto la hipocresía de la sociedad de su época señalando que existía la creencia de que la voluptuosidad erótica incide en la psiquis individual con el concepto de que se está en ese acto realizando “el mal”.Lo que en muchos casos ha conducido a los individuos a posteriori de la concreción del “acto” sexual a una situación de conciencia que señalan como de “culpa”.Lo cual en ámbitos laborales puede producir situaciones traumáticas diversas con consecuencias a veces impredecibles relacionales.Esto también se oculta la más de las veces a la sociedad.

Un ser masculino en un cargo ejecutivo, donde la planta laboral está integrada mayoritariamente por seres pertenecientes al sexo femenino obliga al ejecutivo a seguir determinadas reglas en sus relaciones con sus subordinadas.El respeto en todo momento es la norma como así el de la afabilidad.La persuación antes que el autoritarismo.Recordar que en una sociedad donde la mujer lucha permanentemente por ser respetada y por sus derechos integrales, el riesgo de ser catalogado el ejecutivo como “machista” está siempre latente.

El objetivo es mantener la disciplina dentro de un marco armonioso donde todo lo que suceda, salvo el cumplimiento de órdenes pueda ser conversado con la empleada o todo el cuerpo que integra la plantilla laboral. Otro de los riesgos latentes es la influencia que pudiere ejercer el factor sexual.vale la pena volver a machacar en el tema.La “líbido”.No es pavada.Las emociones de los sujetos interactuantes. De igual manera estos riesgos están latentes permanentemente cuando el cargo ejecutivo es ejercido por una mujer. La relación mujer-ejecutiva dirigiendo hombres es algo más que un tema de personalidad. Es de formación humanista—cultural.Forma parte de la crisis de la sociedad patriarcal en mutación. Una de las condiciones básicas,suponemos,es que lo somático pueda ser controlado o cuando menos “manejado”. Si esto no sucediere las relación se deterioran y resultará sencilla su enmienda. Si esto sucediere, el primer paso es que la ejecutiva/o se plantee sinceramente el tema,se autocrtitique,procese el problema,sus actos y se enmiende en consecuencia.Es decir que prime el raciocinio y por sobre todo lo ético. LA ETICA DE LAS RELACIONES.

Estas anomalías en las relaciones laborales entre ejecutivos/as y plantel de trabajadores/as son lamentablemente más frecuentes que lo que se cree. Pero existe una figura más grave todavía.La del acoso sexual como ya vimos.Del ejecutivo hacia la subordinada. O viceversa.Si la relación laboral es entre personas de un mismo sexo,en esta etapa presente de liberalización de costumbres, los riesgos deben ser considerados por supuesto y evaluados bajo el concepto de la prevención es decir con carácter preventivo.¿Se entiende? Poder y sexualidad son un todo y “hacen al todo”.

Es necesario buscar la armonía en el trabajo.Las relaciones armónicas son siempre respetuosas ha sido un axioma en el pasado y aún lo es.

La armonía de las relaciones debe fluir naturalmente apoyada en la formación personal del ejecutivo/a desde valores éticos,educación y el fortalecimiento de la conciencia. Comprensión cabal del papel o rol que se desempeña y la personalidad del trabajador/a.En este caso el Ejecutivo/a.

No es algo sencillo alcanzar la disciplina del trabajo bajo normas de conciencia respetuosa entre las partes,es decir Ejecutivo/a o trabajador/a. Hay siempre una reciprocidad en esa interrelación que debe ser denominada “cultural”. Y esto no es sencillo.Todo esto exige trabajo educativo.Bases en la educaci?on de la niñez y el hogar. Tampoco director o ejecutivo puede ser aquel que logre los más altos márgenes de ganancia haciendo caso omiso a el tema de las relaciones del trabajo. En algún momento el tema surgirá imprevistamente.

Formación para el rol de director.Comprensión de la plantilla laboral y a su vez por la plantilla laboral.La disciplina no puede estar regida por el riesgo de una sanción que pudiere culminar hasta en el despido o cesación en cargos.Lo punitivo no puede imponerse sobre lo racional.Jamás funcionará en esta etapa. Es solamente aceptable en situaciones muy extremas.

Se alcanzan más rápidamente y mejor los objetivos buscados generalmente cuando se trabaja en un marco armónico.Incluso ante tareas no sencillas o que exigen sacrificios, el ejecutivo/a capaz de apelar a la persuación alcanza más rápidamente los objetivos buscados conservando la armonía en las relaciones.El clima feliz en el trabajo. La alegría mutua por el éxito alcanzado.

En esta etapa de transición que atraviesa la sociedad se ven afectadas muchas variables del trabajo.Una de ellas es las “jerarquías”.El concepto de jerarquía está en siendo cuestionado por sectores masivos de las sociedades.Un punto a tener en cuenta.No escapan a esto las Jerarquías empresarias,ejecutivas.En este camino existe un supuesto de perogrullo.Un Ejecutivo/a debe estar abierto a la opinión de sus subordinados.Escuchar la crítica,rectificarse si es necesario para el logro del objetivo propuesto y si fuese necesario realizar una profunda autocrítica e incluso hasta participar en reuniones asamblearias con la planta laboral. La disciplina no se altera sino por el contrario se fortalece. El contrato laboral es un acuerdo de partes.Un compromiso mutuo que obliga a las dos partes.Hace a que el cumplimiento de las normas y directivas empresarias que hacen al marco laboral integral sean acatadas naturalmente.

Concluyendo esta primera parte.La disciplina laboral no se logra con autoritarismo ni aprovechando la posición predominante del Ejecutivo/a. La indisciplina de la parte trabajadora se halla contemplada en el Código de trabajo o Contrato laboral pero en esta etapa ello es insuficiente. En muchos casos—no siempre--es producto de la ruptura del marco armónico inter-relacional.La producción,las metas a alcanzar por el trabajador/trabajadora,en esta etapa de transición a la que parecieran no prestarle atención los poderes o cuando menos la debida,necesitan de un marco armónico,racional en la interacción crítica que lleva implícito el RESPETUO MUTUO EN TODO MOMENTO y cada parte sabedora de su papel a jugar. Recordemos que atravesamos una etapa de transición,con enormes contradicciones donde lo nuevo pugna por salir a superficie y por tanto el trabajo,sus formas y la ética correspondiente están en el tapete del debate.Sin todas las condiciones mencionadas —que parecerán incluso superficiales--será imposible alcanzar las metas productivas planificadas.EL EXITO.

IRRUMPE EL CELULAR. La tecnología ha modificado no solamente el trabajo sino las comunicaciones entre los hombres.La interacción al instante.Veremos entonces de que manera y con que profundidad incide sobre el trabajo.Ventajas y desventajas.(Continuará).
________________________________________________________________________ (1).En las formaciones anteriores se denominaba al desocupado como integrante del “ejército laboral de reserva” pero como la cantidad es tan elevada en el presente,una parte del “ejército de reserva” tienen trabajo “precario” y/o tercerizado, es decir son trabajadores fuera del sistema social,trabajadores remunerados en “negro”-salarios que a veces no alcanzan para subsistir el mes;sin proteccion social ni leyes laborales.Otras simplemente un magro subsidio estatal.Este impacto de afecta a los jóvenes. Algo menos pareciera ser en mujeres por el hecho de que aún reciben menos remuneración,por igual trabajo que los varones.Un disparate. (2)No confundir con la manipulación mediática de “estancamiento secular”.1°-12-2015. .